今日6月30日で、2017年もちょうど半分経過します。 意識していても、月日はどんどん経過していくように感じます。 新年に立てた目標を振り返る良いタイミングではないでしょうか。 さて、明日7月1日から2017年の後半戦。 ７月からの半年に飛躍的に活動し、存…

マインドをポジティブにする効果があることから、「笑顔」は大切だと言われます。 このことをロジカルに理解したいと思い、柏谷早智子さんからお話を伺いました。 「笑顔」になることで、実は脳が勝手にポジティブになること 「笑顔」によって、フィジカル面…

「経営者としての感覚を持て！」と」言われることがあります。 現場の人事を預かる立場では、「経営者感覚が身につくような人材育成を考えろ！」という経営者からの要請をら受けることが幾度となくあります。 「経営者の感覚」については、多様な捉えかたが…

一般的に優れた業績をあげる人材は、転職に対する心理的障壁が低いといわれます。 それは、転職によって失うもの(社内人脈、経験、スキル)が小さく、転職も含めて自分のキャリアを自律的に考えるからでしょう。 転職の機会が整えば、いつでも転職できる状態…

キャリアを棚卸しするアプローチは、いろいろな方法があります。人それぞれ、気に入った方法がやりやすいのですが、「過去」⇒「現在」⇒「未来」という３つの軸を考慮することは共通しています。 一般的に、あえて時間を創らないとキャリアを棚卸しすることは…

父親が３日前から腹痛が続いていたため、藤沢市民病院の救急に連れて行きました。 藤沢市の休日診療所に問い合わせたところ、高齢のため、単純な診察だけではなく、検査設備が整っている藤沢市民病院へ行くようにアドバイスされたからです。 診察を受けてい…

あたりまえのことですが、会社で仕事をするということは、組織の一部として動くことを意味します。それゆえ、仕事を丸投げされることはよくあることです。 そういうとき、つぎのような気持ちになることはありませんか？ なぜ自分にこの仕事が任されたか 目的…

45歳を過ぎると、体力・気力とも衰えると嘆く人が増えてきますね。 同窓会での話題が、子どもの進学先、自分の会社のことに加えて、健康のことが話題になると、いやおうなく年齢を重ねていることを実感します。 しかし、年齢を重ねることは、必ずしも嘆くこ…

「人間関係」が転職理由の上位にあがります。「人間関係」は、上司だけでなく、同僚や部下も含まれるわけですが、「上司」との人間関係の割合が多いように感じます。 多くの場合、お互いの価値観の違いに影響される「人間関係」ですが、ポジティブにはたらく…

皆それぞれ、頑張って仕事に取り組んでいると思います。しかし、仕事にかける時間のわりに、パフォーマンスが上がらない人は、その頑張りが空回りして、上司に『つかえない』という印象を与えてしまいます。 今回は、『つかえない部下』の特徴を踏まえ、そこ…

仕事をしていると、「この人はできるなぁ」と感じる場面が多々あります。 仕事の出来栄えが秀逸であると感じるときはもちろんですが、相手思いの、先を読んだ、さりげない細かな気配りを感じるときは、なおさらです。 高い評価を得ている人は、このさりげな…

今日は、中小機構が主催する「社会課題をビジネスで解決する」に参加しました。 CSV経営をテーマにCSN地方創生ネットワーク株式会社の代表取締役 野本良平社長の講話を聴いてきました。 同社は、日本の漁業を元気にするをミッションとして、水産流通の課題を…

今日、６月１８日は父の日ですね。 私ごとですが、私の父親は84歳で実家で独り暮らししています。私は週末に実家に立ち寄って、父親と接していますが、父の日は日頃の感謝を表す機会だと感じています。普段は一人で食事をとるわけですから、今日は、私の自宅…

上司も人間です。仕事をするうえで気持ち良く仕事ができる部下とそうでない部下がいます。気持ち良いかどうかは、人間関係にかかわる相性の問題なので、一概に業績が高い/低いと連動してとらえることはできません。 今回は、「気持ち良く仕事ができない部下…

最近、「働き方改革」という言葉をよく耳にします。働く現場での長時間労働、それに起因する様々な問題（メンタル疾患、脳こうそく、心臓疾患等のフィジカルな問題、自殺）を是正しようと政府が本腰を入れているからだと感じています。 私が社会人デビューし…

自分のキャリアを有意義なものにすることが、自分の存在価値を上げるために大切です。 存在価値が高くないと、会社にいてもポジションは与えられず、年収も上がらないということになるでしょう。 多くの会社で、45歳という年齢は節目となります。 あなたは、…

仕事をするうえで、上司とのコミュニケーションで困っている人は多いのではないでしょうか。 部下を困らせる上司。極端な分類ですが、おおざっぱいに、つぎの３タイプに分けてみました。 手本にしたい上司 人畜無害な上司 ヒステリックな上司 手本にしたい上…

自分の能力やスキルを上げるために、どのような工夫をしていますか？ 仕事をするうえで、必要な能力やスキルについては、会社が「教育訓練」として実施してくれます。「教育訓練」することで、社員の資質と会社の業績が向上することを目指しているからです。…

誰もが自分のことを認めてもらいたいと思っています。働いていると、自分が評価される機会がたくさんあります。仕事の成果に対する評価、仕事に対する姿勢、他者とのかかわり方、等々、自分の言動を、上司は見て評価しています。 自分の評価が低いと感じる時…

仕事の成果は、上司からのフィードバックを通して、要望に応えられたか否かを確認することができます。要望に応え、評価が高かったときは、仕事に対する自信につながりますから、ネガティブなフィードバックも素直に受けとめられます。 一方、要望に応えられ…

仕事柄、成果があがらない人から相談を受けることが多くあります。先日もある方から、「何をやっても評価されず、モチベーションが上がらない。」という相談を受けました。その方曰く、自分なりに工夫して、こだわって仕事をしているものの、その行動がマイ…

仕事をするうえで、どうしても予定通り進まないことがあります。進捗が遅れているという自覚があり、なんとかしようと思っているときにかぎって、上司から進捗確認されてしまう。こういうシチュエーション、ある種の修羅場は、職場でもよくあることだと思い…

錦織圭選手の２０１７年全仏オープンが終わりました。ベスト８は、すばらしい結果です。ただ、錦織圭選手が目指している優勝には至らなかったことは残念だったと思います。７月には全英オープンが開幕するので、ウィンブルドンでの活躍を大いに期待したいも…

新卒の就職活動が活気をおびています。 リクルートスーツを着ている若者を見ると、一人ひとりが、自分のチカラを出し切ってほしいと、心から応援したくなります。 「働き方の改革」が叫ばれるなか、社会人の働き方に対する考え方を変えていくことが求められ…

「石の上にも３年」。石の上にも3年間座り続ければ、その石も温まるということから、「なにごともに忍耐が大切」、つらくとも辛抱して継続していれば、いつかは成し遂げられるという故事成語です。 「辛さを抱える」ということは、その辛さを感じているとき…

warai-souken.co.jp マインドフルネスという考え方、聞いたことがありますか？ グーグルが、社員の生産性を高めることを目的とした研修プログラムに取り入れていることから、人事の業界でも注目され始めています。 一方、10年ほど前から、社員の感情を測るサ…

目標管理が形骸化しているならば、自分の評価を上げるチャンスだとお伝えしました。なぜなら、自分のチカラで目標を立て、スキル・能力を高め、上司を活用し倒して業績を上げることができるからです・ 今回は、社内で認められる人の３つの行動特性とその身に…

仕事を思いのままに進めている人の習慣について考えてみたいと思います。 長年社会人を続けていると、周囲に何人かは、どのような状況でも、自分の思いのままに仕事を進めている人がいます。もちろん、外から見れば、思いのままに進めているように見えている…

年度が変わり、いよいよ前年度の業績評価が確定する時期です。評価結果が自分の期待を上回っているか、あるいは下回っているか。いずれにせよ、期待値に応じて納得性が変わってきます。 一方、人事にとっても、この時期は頭を悩ませる機会が増えます。 なぜ…

はじめまして。 このブログを始めるにあたり、簡単に自己紹介します。 私の社会人デビューは、メーカーで始まりました。 1991年はまだバブル景気の余韻が残っており、就職活動もそれほど苦労せずに社会人になりました。 東証一部上場企業の採用意欲は高く、…