45歳からの年収1.5倍化プログラム

キャリアを再生させる5つの視点(好奇心、持続性、楽観性、柔軟性、冒険心)から、自分の価値を再発見して、これからの15年を30年の濃さにしよう!

45歳からのキャリア構築

【他言無用!】評価される人になるためのたった3つのシンプルな方法とは?

「整理整頓をすると、頭の回転が冴えてくる」という話を聞いたことがあります。 8割捨てる!の覚悟で、「断捨離」したところ、その最中に仕事に関するアイデアが浮かんだりします。 整理整頓は、無の境地で自分と向き合うことになるからかもしれませんね。 …

【45歳からの転職】 失敗や後悔しない! 40代で転職するときに気をつけなければいけない3つのこと

人手不足が影響して、40歳代の転職市場が活況をおびています。35歳転職限界説がまことしやかに言われていましたが、いまや40歳から50歳のミドル層を必要とする企業が増えています。 ビジネスパーソンとしての一生を一つの会社で過ごすか、いくつかの…

【転職の迷い】45歳からの転職 迷ったときに誰に相談するか

45歳からの転職を決断することは簡単ではありません。 自分のことだから、自分が決めなければいけないわけですが、自分の判断を客観的に見てくれる人がいれば迷うことなく決断することができます。 「転職するか迷っているんです。こういうとき、誰に相談…

【転職の慢心】 40歳を過ぎてからの転職でしくじらないための最低限必要な準備

40歳を過ぎてから転職するとき、気をつけなければいけないことがあります。 それは、「社会人、サラリーマンとしての経験が20年以上ある」ということによる準備不足を招く慢心です。 「社会人、サラリーマンとしての経験が20年以上ある」と、良くも悪…

【安易な転職は禁物!】 自分の将来が不安に感じたときの対処法 自分のキャリアを振り返る3つのステップ

会社勤めをしていると自分のキャリアは会社任せにしてしまいがちです。 それゆえ、なんらかのきっかけがないかぎり、あえて時間を設けないと自分のキャリアを振り返る機会を持たないものです。 なんらかのきっかけとは、「もう少し自分の専門性を活かした仕…

【人事部直伝!】自分の意に沿わない評価結果を受け入れて、自分の存在価値を高める唯一の方法

「冷静に考えれば、評価者が変われば評価基準が変わることも通常ありえること。受け入れられないのは自分のエゴかもしれませんね。自己評価はあくまで自己評価。上司から評価してもらえない結果を招いた原因は何なのか、静かに考えてみる必要があると思いま…

【45歳からの転職】 転職はあくまでも慎重に! キャリアチェンジのカンフル剤ではない! 

サラリーマンの場合、いまやっている仕事は自ら選択した仕事ではなく、会社から与えられた仕事であることの方が多いとおもいます。 そして、その与えられた仕事が自分のやりたい方向性とフィットしているとき「やりがい」を感じ、そうでないときは「やりがい…

【45歳からの転職】転職を失敗、後悔しないために確かめておくべき〇〇的動機とは

45歳からの転職を実現させるためには、自分のモチベーションに影響する要素を把握しておくことが重要です。なぜならば、この要素が転職することの意思決定に大きく影響するからです。 年齢にかかわらず、転職は限られた機会を有効に活かすことが大切です。…

【人事部は見ている!】 ハイパフォーマーから学ぶ3つの〇〇じょうずとは?

1日24時間は誰にも平等に与えられていますが、その使い方によって時間の充実度が変わってきます。 そして、自分の人材価値は、時間の使い方によって変わります。 45歳を過ぎるとそれ相応の成果を期待されます。 会社での存在価値が低くなると成果創出の…

【45歳からの転職】転職するか否かの決断する前に見ておきたい動画

このブログで何度か紹介している動画があります。その動画は、キャリアの転換期にある人が自分の将来を考えるときにとても参考二なる動画です。 スティーブ・ジョブズがスタンフォード大学の卒業式で語った祝辞のスピーチ。 Youtubeで視聴したことがあります…

仕事を辞めたいと感じたときに、チェックしておくべき3つの○○とは?

職場と自分の相性が仕事に与える影響は大きいものです。 職場の人間関係。一緒に働く人との人間関係によって、パフォーマンスが良くなり、業績が上がることはよくあることです。職場環境を軽視できません。 自分では、コントロールすることが難しい職場環境…

たった2つの大前提を確認するだけ! 2020年4月1日付の転職を考えるための必須条件とは?

大手企業といえども早期退職を募集するようになってきました。 45歳を過ぎたビジネスパーソンにとって、自分のキャリアの先行きを見定めづらい時代になってきました。 早期退職に応募すれば、一定程度の退職金を受け取ることができるが、職を失う。 不満を…

45歳からのキャリア再構築に必要なこと 2019年の残り1日、たった15分でできる3つのこと

明日で2019年が終わります。この1年、どのような年でしたか? 45歳からの年収1.5倍化プログラムと題してこのブログを投稿し、この1年を振り返り、気づいたことをお伝えしたいと思います。 1.動くこと 45歳からのキャリアを考えるとき、「動く…

45歳を過ぎたビジネスパーソンに求められる「覚悟」とは、何を意味するのか。

45歳を過ぎたビジネスパーソンの大量リストラ時代は、すぐそこまで迫ってきています。 2020年という節目の年を迎えるにあたり、生き残るために必要な考えを整理しておくことが極めて大切です。 生き残るために必要な考えとは、自分の人材力を再整理す…

人間力のない人材には価値がない! 45歳からの人材力には3つの○○が必要! 

45歳を過ぎたビジネスパーソンの大量リストラ時代は、すぐそこまで迫ってきています。 2020年という節目の年を迎えるにあたり、生き残るために必要な考えを整理しておくことが極めて大切です。 生き残るために必要な考えとは、自分の人材力を再整理す…

あなたは何を創り出しつづけられるのか? 理不尽な経験を掘り起こすと自分の【再現力】が見えてくる

45歳を過ぎたビジネスパーソンの大量リストラ時代は、すぐそこまで迫ってきています。 2020年という節目の年を迎えるにあたり、生き残るために必要な考えを整理しておくことが極めて大切です。 生き残るために必要な考えとは、自分の人材力を再整理す…

あなたは何の専門家であるか? 激動の時代を生き残るために必要な【専門力】の見極め方?

45歳を過ぎたビジネスパーソンの大量リストラ時代は、すぐそこまで迫ってきています。 2020年という節目の年を迎えるにあたり、生き残るために必要な考えを整理しておくことが極めて大切です。 生き残るために必要な考えとは、自分の人材力を再整理す…

たった4つの○○を意識するだけ! 激動の時代を生き残るために必要な【基礎力】の要件とは?

45歳を過ぎたビジネスパーソンの大量リストラ時代は、すぐそこまで迫ってきています。 2020年という節目の年を迎えるにあたり、生き残るために必要な考えを整理しておくことが極めて大切です。 生き残るために必要な考えとは、自分の人材力を再整理す…

大量リストラ時代に備える サラリーマンが生き残るために必要な【人材力公式】とは

これからの世の中は、人材の選別がシビアに進みます。大手企業が人員削減策、いわゆるリストラを実行していることからも、企業は必要な人材とそうでない人材の区別を進めることでしょう。 バブル世代が50歳を超えました。企業におけるバブル世代は、人員数…

【相談事例】転職理由の伝え方 なぜ、多くを語ってはいけないのか。 注意すべき3つのポイント(その3)

「転職理由をどのように伝えるか」 シンプルですが、対応を誤るといささか面倒なことになりかねません。 とくに45歳からの転職では、転職先でマネジメントを任される可能性が高いので留意が必要です。 端的に退職理由を伝えればそれで良いものの、伝え方の…

【相談事例】転職理由の伝え方 「どこまで伝えるか、どのように伝えるか」 注意すべきポイントは3つの○○(その2)

「転職理由をどのように伝えるか」 シンプルですが、対応を誤るといささか面倒なことになりかねません。 とくに45歳からの転職では、転職先でマネジメントを任される可能性が高いので留意が必要です。 端的に退職理由を伝えればそれで良いものの、伝え方の…

【相談事例】転職理由の伝え方 どこまで伝えるか、どのように伝えるか (その1)

長年勤めていた会社を退職しようとするとき、「退職の意思表示」を伝えるタイミングを見計らうのは、意外に難しいものです。とくに、転職経験がない場合で、退職の理由がポジティブなモノである場合に、その傾向が見られます。 45歳で22年勤めた会社を退…

転職を考えるならば、サラリーマン的思考から脱却すべし! ”WILL” ”CAN” ”MUST”にこだわりすぎない思考法とは!

キャリアを考えるとき、WILLとCANとMUSTという3つの視点が大切である。 自分のキャリアを考えるとき、WILLとCANとMUSTの重なり合った部分を見つけることが大切である。 これって、本当にそうでしょうか?? 人事のプロとして、WIL…

【人事異動の不満】自分の人事異動に不満があるときにチェックすべき3つのこと

人事異動の不満を抱えるときは、自分のキャリアのあり方を見直すタイミングと捉えることが必要です。人事異動の不満を受け入れることは簡単なことではありません。 しかし、自分にとって受け入れがたいことが、後に自分にとってかけがえのない成長の機会につ…

【45歳からの転職】 自分の成長を望む転職は失敗する! 失敗しないための3つの要件とは。

「なんのために、転職するのか。」 45歳を過ぎた転職を考えている人からの相談を受けるときに、私が最初に投げかける問いです。 この問いへの答えは、人それぞれだと思いますが、自分の「成長」のみを追い求めないことが大切です。 「成長」のみを追求する…

【転職の極意】45歳からの転職を考えるならば、○○をしておこう! 自己分析よりも大切なこと

45歳からの転職を検討し始めるならば、自分のキャリアの棚卸しが必要になります。 テクニカルには、履歴書や職務経歴書をつくるために、自分の経歴を整理することを第一に考える人が多いと思います。 しかし、自分のキャリアの棚卸しの前にやるべきことが…

【要注意!】なぜ、自分のキャリア目標を設定しても、充実感を感じないのか?

45歳を過ぎたら、自分の目標を見定めることがとても大切です。目標が見定まっていなければ、日々、なんとなく時間を過ごしてしまうことになるからです。 「自分は何のために仕事をしているのか?」 「自分は何のプロであるのか?」 この問いへの答えに確信…

なぜ、45歳を過ぎると、自分の現在地を見直さなければならないのか?

突然に訪れる予期せぬキャリアチェンジに備えることが大切であることは、頭では理解していても、具体的な行動に移せる人は少ないものです。 その多くは、日々の仕事に忙殺され、自分の現在地を見直すための時間を持てないという状況が原因です。 したがって…

もし、明日の月曜日に、「あなたには退職を考えてほしい。」と宣告されたとしたら、自分はどういう道を選ぶだろうか。

企業のリストラ策としての人員削減。日本の労働法制の下では、企業は業績が相当悪化していない限り、指名解雇という手段を講じることは簡単ではありません。それゆえに、社員に対して希望退職を募集するという手段が使われます。 希望退職という手段は、ある…

キャリアの危機は突然現れる! いよいよ始まる45歳からの大リストラを生き延びる方法とは!? 

ここ数日、大手企業の人事にかかわる構造改革や希望退職募集といった人員削減策のニュースが飛び込んできました。 みずほFGの人事制度の一新。(総合職と一般職の統合) 味の素が、50歳以上の管理職を対象とした100名規模の希望退職を募集。 住宅設備機器…