４５歳を過ぎたビジネスパーソンの大量リストラ時代は、すぐそこまで迫ってきています。 ２０２０年という節目の年を迎えるにあたり、生き残るために必要な考えを整理しておくことが極めて大切です。 生き残るために必要な考えとは、自分の人材力を再整理す…
４５歳を過ぎたビジネスパーソンの大量リストラ時代は、すぐそこまで迫ってきています。 ２０２０年という節目の年を迎えるにあたり、生き残るために必要な考えを整理しておくことが極めて大切です。 生き残るために必要な考えとは、自分の人材力を再整理す…
４５歳を過ぎたビジネスパーソンの大量リストラ時代は、すぐそこまで迫ってきています。 ２０２０年という節目の年を迎えるにあたり、生き残るために必要な考えを整理しておくことが極めて大切です。 生き残るために必要な考えとは、自分の人材力を再整理す…
４５歳を過ぎたビジネスパーソンの大量リストラ時代は、すぐそこまで迫ってきています。 ２０２０年という節目の年を迎えるにあたり、生き残るために必要な考えを整理しておくことが極めて大切です。 生き残るために必要な考えとは、自分の人材力を再整理す…
４５歳を過ぎたビジネスパーソンの大量リストラ時代は、すぐそこまで迫ってきています。 ２０２０年という節目の年を迎えるにあたり、生き残るために必要な考えを整理しておくことが極めて大切です。 生き残るために必要な考えとは、自分の人材力を再整理す…
これからの世の中は、人材の選別がシビアに進みます。大手企業が人員削減策、いわゆるリストラを実行していることからも、企業は必要な人材とそうでない人材の区別を進めることでしょう。 バブル世代が５０歳を超えました。企業におけるバブル世代は、人員数…
「転職理由をどのように伝えるか」 シンプルですが、対応を誤るといささか面倒なことになりかねません。 とくに４５歳からの転職では、転職先でマネジメントを任される可能性が高いので留意が必要です。 端的に退職理由を伝えればそれで良いものの、伝え方の…
「転職理由をどのように伝えるか」 シンプルですが、対応を誤るといささか面倒なことになりかねません。 とくに４５歳からの転職では、転職先でマネジメントを任される可能性が高いので留意が必要です。 端的に退職理由を伝えればそれで良いものの、伝え方の…
長年勤めていた会社を退職しようとするとき、「退職の意思表示」を伝えるタイミングを見計らうのは、意外に難しいものです。とくに、転職経験がない場合で、退職の理由がポジティブなモノである場合に、その傾向が見られます。 ４５歳で２２年勤めた会社を退…
どうしても先送りしてしまう、を解消するには、とにかく手を動かしはじめることで、勢いを作り、実態に則したプランを立てて完了させるというです。 「先送りは自分の信頼を失うこと」です。 今日は「先送りの状態＝未完了の状態」を解消する方法をお伝えし…
キャリアを考えるとき、ＷＩＬＬとＣＡＮとＭＵＳＴという３つの視点が大切である。 自分のキャリアを考えるとき、ＷＩＬＬとＣＡＮとＭＵＳＴの重なり合った部分を見つけることが大切である。 これって、本当にそうでしょうか？？ 人事のプロとして、ＷＩＬ…
「上司に退職願を出そうと思うのですが、少し困っていることがあります。」 「今日、直属の上司と二度目の慰留面談がありました。部長からの指示だそうです。」 「午前中に上司から連絡があり、夕方部長から面談メールが届きました。」 「ほんとうは年内に退…
人事異動の不満を抱えるときは、自分のキャリアのあり方を見直すタイミングと捉えることが必要です。人事異動の不満を受け入れることは簡単なことではありません。 しかし、自分にとって受け入れがたいことが、後に自分にとってかけがえのない成長の機会につ…
「なんのために、転職するのか。」 ４５歳を過ぎた転職を考えている人からの相談を受けるときに、私が最初に投げかける問いです。 この問いへの答えは、人それぞれだと思いますが、自分の「成長」のみを追い求めないことが大切です。 「成長」のみを追求する…
４５歳からの転職を検討し始めるならば、自分のキャリアの棚卸しが必要になります。 テクニカルには、履歴書や職務経歴書をつくるために、自分の経歴を整理することを第一に考える人が多いと思います。 しかし、自分のキャリアの棚卸しの前にやるべきことが…
