「内定をもらいました。具体的なオファー面談で労働条件の提示を受けます。注意しておくことはありますか？」 このようなお問い合わせを受けるときに、お伝えしていることがあります。 オファー面談も当然転職活動の一環です。内定先の会社に、ネガティブな…

ビジネスパーソンであれば、自分の意思とは裏腹に、自分が納得のいかない人事異動を経験することがあります。 会社という組織は、その集合体としての成果をあげるために、ヒト・モノ・カネ・情報という４つの経営資源を配分するものです。 ヒトには感情が伴…

昨日は、転職の目的を明確化するための3つの軸についてお伝えしました。 hiratsukacareer.hatenablog.com 3つの軸とは、つぎのとおりです。 １．生計の軸 ２．成長の軸 ３．つながりの軸 言われてみたら、当たり前のことです。 生計の軸は、まさに生きていく…

年末を控え、転職市場が動き出しています。 ２０２０年の４月からの転職を目指している方も多いと思います。 このブログで何度もお伝えしていることですが、４５歳からの転職は２０歳代や３０歳代と比較すると、慎重になることが必要です。 理由は、４つあり…

４５歳からの転職を考えるとき、２つの期日を意識することが大切であることをお伝えしました。 期日を意識すると、「なぜ転職したいのかを再考する」ことができ、その結果として「自分が講じる打ち手を明確にする」ことができるからです。 ２つの期日とは、 …

「このままの状態を望んでいるわけではないんですよ。」 「よい会社があれば、転職することは決めています。」 「ただ、なかなか時期が見定まらないんです。」 転職について、相談を受けるとき、転職したいと思っていても、思うように話を進められていないこ…

今日は、インプットとアウトプットについて思いを巡らせました。 きっかけは、自分の体重が増えてしまったことを認識したからです。 思い返すと、１１月は運動する時間がなかなか取れませんでした。 当然の結果ですが、体重も体脂肪率は増えてしまいました。…

４５歳からの年収１．５倍化プログラムと題してこのブログを立ち上げて、２年半。 毎日記事を投稿しようと思っていたものの、なかなか１００日連続することができずにいました。 昨日、ようやく１００日継続投稿することができました。 自己満足ですが、１０…

「自分では一生懸命やっているのに、評価されない。」 「上司とのコミュニケーションがとりづらい。」 「上司との相性が悪いからなのか？同期と比べても昇進が遅い。」 「上司が他の人と話しているときの雰囲気と、自分のときでは雰囲気が違う。」 「自分の…

キャリアの転換期でもある４５歳のタイミングで、自分のプロフェッショナリティを確かめることが重要になることをお伝えしてきました。それが、自分の内心が嘘偽りなく「やりたい、やってみたい」と感じることであることが理想です。 そのためには、自分の過…

「目標」とは、「ゴール」に近づくための標である。 ビジネスパーソンの多くは、組織に所属し、その組織から示される（極端な言い方をすれば、強制される）目標を達成することに時間を費やしています。それゆえ、本来、自分の内心から発せられる「やってみた…

４５歳を過ぎたら、自分の目標を見定めることがとても大切です。目標が見定まっていなければ、日々、なんとなく時間を過ごしてしまうことになるからです。 「自分は何のために仕事をしているのか？」 「自分は何のプロであるのか？」 この問いへの答えに確信…

突然に訪れる予期せぬキャリアチェンジに備えることが大切であることは、頭では理解していても、具体的な行動に移せる人は少ないものです。 その多くは、日々の仕事に忙殺され、自分の現在地を見直すための時間を持てないという状況が原因です。 したがって…

企業のリストラ策としての人員削減。日本の労働法制の下では、企業は業績が相当悪化していない限り、指名解雇という手段を講じることは簡単ではありません。それゆえに、社員に対して希望退職を募集するという手段が使われます。 希望退職という手段は、ある…

ここ数日、大手企業の人事にかかわる構造改革や希望退職募集といった人員削減策のニュースが飛び込んできました。 みずほＦＧの人事制度の一新。（総合職と一般職の統合） 味の素が、50歳以上の管理職を対象とした100名規模の希望退職を募集。 住宅設備機器…