転職の迷いを断ち切り、ブレない決断をするための3つの軸のあつかい方

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昨日は、転職の目的を明確化するための3つの軸についてお伝えしました。

3つの軸とは、つぎのとおりです。

１．生計の軸

２．成長の軸

３．つながりの軸

言われてみたら、当たり前のことです。

生計の軸は、まさに生きていくための生活の糧としての観点を捉えること。

成長の軸は、自分のキャリアの広がり、可能性としての観点を捉えること。

つながりの軸は、公私ともに、自分と社会とのかかわりの観点をとらえること。

しかし、４５歳を過ぎた人生の転換期において、転職するか否かを決断するとき、人はこの３つの軸の自分のアタマの中で複雑に交錯し、目的としていることを見失うことがあります。

転職の目的を見失うことは、キャリアの漂流を意味します。４５歳を過ぎた決断では、それだけは避けなければいけません。

そうならないためにも、３つの軸の取り扱い方をお伝えしたいと思います。

転職の目的を整理するにあたり、３つの軸がそれぞれ備わっている必要はありません。人によっては、生計の軸が１００％の場合もあるでしょうし、成長の軸が１００％の場合もあるでしょう。３つの軸がそれぞれ入り交じっていることもあるでしょう。

それゆえに、転職の目的と３つの軸のつながり、関連性を確かめることが大切です。

そのうえで、「なぜ、つながり、関連性を感じるのか」という理由を掘り下げてみます。

３つの軸は、自分が何を欲しているのか、自分の何を満たしたいのかということを明らかにするフレームワークです。

転職の目的を構造化し、具体化するために、活用するのです。

転職の目的と３つの軸のつながり、関連性を掘り下げた後にやることは時間を踏まえた調整です。

具体的には、将来に向かって時間を３つのステップで捉えることをオススメしています。３つのステップは、とてもシンプルなものです。

転職を決断するときに、忘れがちになることが長いスパンでキャリアを捉えることです。未来のことは誰も正確に予測できませんから、難しいことのように感じるかもしれませんが、必ずしもそうではありません。

転職とは、自らの意思でキャリアを変えることを決断する、つまり、自らキャリアを創り上げることを決断することです。

その意味において、１年後、３年後、５年後の自らのキャリアを「想像」することで、「創造」すればいいだけだからです。

４５歳で転職しようとしているならば、４６歳、４８歳、５０歳です。

そのときに、自分はどんな活躍をしたいのか。

転職の目的との乖離はないか。

３つの軸と照らし合わせて、違和感はあるか。

時間を踏まえた調整を行うことで、自分の内心での腹落ち度合いを確認するのです。

お伝えしてきたことを、数式的に表現すると、つぎのようになります。

（【転職の目的】ＶＳ【３つの軸（生計、成長、つながり）】　）×時間（１年後、３年後、５年後）

転職の迷いを断ち切り、ブレない決断をするためには、自分の内心を重層に分解し、自分が求めている「本当の転職理由」を明らかにすることが重要です。

「本当の転職理由」は、自分だけが把握していればいいものです。

３つの軸を時間を踏まえて活用することが、「本当の転職理由」を把握する近道となります。是非、紙とボールペンを用意して、自分の内心をしっかり書き留めてください。

ブレない決断が、４５歳からの転職を成功させる絶対条件です。

本日も、お読みいただきありがとうございました。

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