今朝の日経新聞に「ベテラン転職 活況」と題した記事を見つけました。 総務省労働力調査（2016年度）によると、転職者数は３０６万人で、2009年以来８年振りに300万人を超えていることがわかります。（注：ここで言う転職者とは、就業者者のうち前職のある人…

希望をもって転職した会社。 しっかりと事前に下調べもしたし、会社の経営理念にも共感したし、人事の人も感じの良い人だったし、まず間違いない。 きっと、いい転職になるだろう。 転職に限らず、仕事が変わることはそれなりにストレスがかかります。そのス…

「なんなんだ、この人事異動は！これじゃ、左遷だよ。」 人事異動は悲喜こもごもです。誰もが自分のやりたい仕事をやれることを夢見ているわけです。 左遷だと感じる異動は、自分で納得できないものです。しかし、誰にその思いをぶつけていいものか見当もつ…

「今の会社では、自分の将来像が描けないので、転職したいと思っています。」 「管理部門系の部門にいたので、できれば同じ職種で転職したいのですが、なかなか条件にあう求人がないのです。」 「募集要項を見ると、自分には到底かなわないものばかり。地道…

「なにか、自分にしかできないことをやってみたい。」 「やりがいを見つけて、イキイキしていたい。」 「やりたいことをみつけたい。」 自分がやりたいことができれば、充実した時間、楽しい時間をたくさん持てそうです。 確かに自分の趣味や気の合う仲間と…

本日（８/１９）、東京都が運営するＴＯＫＹＯ創業ステーション Startup Hub Tpkyo で開催された ”ｘTech Innovation！！ HRTech（人材×テクノロジー）” に参加してきました。 ＨＲとは、Human Resourceの略で、それをテクノロジーの力で進化させるイノベー…

「あの人、もう少し動けないものかねぇ～。」 「ほんと、時間があって羨ましいよ。もっと仕事してくれないかな～。」 こういう声を職場で聞いたことがありませんか？ 自分から主体的に動いていないヒトは、職場の同僚から白い目で見られてしまいます。原因は…

４５歳を過ぎたら、定年まで残された期間で、組織にどのように貢献するかを見定めるためにも自分のキャリアを振り返ることが大切です。 ６０歳定年とすると、残された期間は１５年程度です。 今までのキャリアは、山あり谷ありだったかもしれませんし、順風…

昨日、「やりきるために必要な４つの負荷について」と題して、「時間的負荷」「労力的負荷」「金額的負荷」「精神的負荷」について、お伝えしました。 もっとも、理屈としては理解できるものの、具体的に知りたいという声をいただきました。 そこで、今日は…

「やろうと思って決めたけど、続かない。」 「ついつい、やり過ごしてしまう。」 自分でやろう！と決意したものの続かないとき、このような反省をする人が多いと感じます。 「いつでもできる」「その気になれば必ずできる」「明日からやればできる」、という…

「どうしていいか、わからない。やりたいことがわからなくて。」 「学生のときに、もっと自分の将来のことを考えておけばよかった。そうしなかったから、今、ものすごく悩んでいます。」 キャリアの転換期に、こういう思いを持つ方が少なからずいらっしゃい…

常見陽平氏は、人材育成の論客として有名な方です。 私が、常見氏の存在を知ったのは、氏が投稿した新卒採用にかかわるコラムを専門誌で読んだときです。たしか、２０００年頃だったように記憶しています。 現場の実情をしっかり把握した上で、ロジカルに課…

「家族のためならば、皿洗いでも、何でもやりましたよ。」 「稼がなければ、家族を幸せにするために。」 「日本の文化に溶け込むためには、汗を流して、技術を身につけるしかない。最初からコックになるつもりではなかったんです。」 「それこそ、寝ずに働き…

「また人事異動ですか。結局私は「根なし草」ですよ。」 「どこに行っても、「イチ」から修行のやり直しで、イヤになります。」 人事異動は、（１）人材育成、（２）事業成長、（３）人材の活性化と大きく３つの目的があると考えています。 人事異動は、比較…

「この人は、どうして転職したいと思っているだろう？」 「なにがきっかけだったんだろう？」 「仕事を変えて、得たいことは何だろう？」 私は、中途採用の面接をするとき、履歴書に書かれていない転職理由を深く確かめさせてもらっています。とくに45歳を過…