多くの場合、部下が上司の期待どおりに動いてくれるものではありません。むしろ、その逆で、動かないことの方が多いことでしょう。 一般論として、部下を承認することが大切だと言われますが、いくら承認しても、期待どおりの動きをしてくれない場合は、どう…

４５歳を過ぎると人それぞれ働き方のスタイルや価値観が固まってきます。このことがポジティブに作用すると「自分軸が完成し円熟味のある仕事」につがなりますが、ネガティブに作用すると「意固地になり柔軟性に欠く仕事」にもつながります。 若い頃とは異な…

４５歳からの転職を決断することは簡単ではありません。 自分のことだから、自分が決めなければいけないわけですが、自分の判断を客観的に見てくれる人がいれば迷うことなく決断することができます。 「転職するか迷っているんです。こういうとき、誰に相談…

４０歳を過ぎてから転職するとき、気をつけなければいけないことがあります。 それは、「社会人、サラリーマンとしての経験が２０年以上ある」ということによる準備不足を招く慢心です。 「社会人、サラリーマンとしての経験が２０年以上ある」と、良くも悪…

４５歳を過ぎると組織においてもベテラン的な存在になり、長年蓄積した経験に基づき、継続して成果を創出することが求められます。 会社において存在感を出すためには、２つの道があります。 第一の道は、プレイヤーとして圧倒的な力を発揮して、抜群の成果…

いままさに転職を考えているならば、転職が自分の人生にどのような意味があるか、自分自身に問いかけることが大切です。 ４５歳を過ぎてから転職することは、大きな転換期を自ら作り出し、自分の可能性を広げることを意味します。 生半可な気持ちで転職しよ…

会社勤めをしていると自分のキャリアは会社任せにしてしまいがちです。 それゆえ、なんらかのきっかけがないかぎり、あえて時間を設けないと自分のキャリアを振り返る機会を持たないものです。 なんらかのきっかけとは、「もう少し自分の専門性を活かした仕…

人手不足感はあいかわらず続いているように感じています。 ４０歳を超えた求人市場もこれと比例して活況をおびています。 中小企業や地方企業の管理職としての求人案件が高まっているようです。４５歳を過ぎた転職は厳しい状況と言われていますが、付加価値…

４３歳で転職して８年たったＧさん。 Ｇさんは、２０年勤続した会社を退職して異業種へ転職し、転職直後に「転職にしくじった・・・。」と悔やんでいました。 ２０２０年４月１日から転職後９年前になるＧさん。 あらためて、「転職後のしくじりをどうやって…

「冷静に考えれば、評価者が変われば評価基準が変わることも通常ありえること。受け入れられないのは自分のエゴかもしれませんね。自己評価はあくまで自己評価。上司から評価してもらえない結果を招いた原因は何なのか、静かに考えてみる必要があると思いま…

サラリーマンの場合、いまやっている仕事は自ら選択した仕事ではなく、会社から与えられた仕事であることの方が多いとおもいます。 そして、その与えられた仕事が自分のやりたい方向性とフィットしているとき「やりがい」を感じ、そうでないときは「やりがい…

転職しないにかかわらず、４５歳を過ぎたら自分を冷静に振り返ることが大切です。 日々の忙しさにかまけてしまうと、時間はあっという間に過ぎてしまいます。 ２０２０年もすでに１０日目。２４０時間が経過しました。 ２４０時間を、充実した時間で過ごせて…

４５歳からの転職を実現させるためには、自分のモチベーションに影響する要素を把握しておくことが重要です。なぜならば、この要素が転職することの意思決定に大きく影響するからです。 年齢にかかわらず、転職は限られた機会を有効に活かすことが大切です。…

１日２４時間は誰にも平等に与えられていますが、その使い方によって時間の充実度が変わってきます。 そして、自分の人材価値は、時間の使い方によって変わります。 ４５歳を過ぎるとそれ相応の成果を期待されます。 会社での存在価値が低くなると成果創出の…

４５歳を過ぎてから転職活動をつづけているＦさん（４６歳）から近況報告を受けました。 Ｆさん曰く、３年前に人事異動したときから自分のキャリアに自信が持てなくなり、転職活動を始めたとのこと。 ３年目を迎える転職活動の進め方に悩み、私に問い合わせ…