４５歳からのキャリアを充実させるためには、人事部門とのつきあいかたに留意することが必要です。人材プロファイルを把握している人事部門に悪い意味でチェックされることは絶対に避けなければいけません。 悪い意味でチェックされるということは、「めんど…

３日連続企画 「【転職準備】書類選考を勝ち抜く職務経歴書の書き方」 の３日目です。 【参考：１日目の記事】 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ hiratsukacareer.hatenablog.com 【参考：３日目の記事】 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ hiratsukacareer.hatenablog.com 昨日は、職務経歴書を書くにあた…

３日連続企画 「【転職準備】書類選考を勝ち抜く職務経歴書の書き方」 の２日目です。 【参考：１日目の記事】 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ hiratsukacareer.hatenablog.com 昨日は、職務経歴書を書くにあたって、自分のキャリアを広い視野で捉えることが大切で、キャリアを振…

「職務経歴書をどういう風に書けばいいか迷っています。職務経歴のまとめ方が要領を得なくて・・・」 転職活動中の４６歳のＴさんからこのような相談を受けました。 ４０歳代の転職市場が活性化しているものの、４５歳を過ぎると転職市場は厳しい状況にあり…

いわゆるバブル入社組の世代は受難のときを迎えていると感じています。 入社した時はもてはやされ、年功序列型の人事制度のもとで洋々たる会社人生を描けていました。しかし、２０００年代初期に流行った成果主義型の人事制度の影響で、組織の階層がフラット…

４５歳を過ぎると転職市場は厳しいものになります。希望する仕事への転職は簡単ではありません。そのため、内定がもらえるならば、自分が想定している仕事の内容や処遇が叶わなくとも目をつぶるという人も往々にしています。 ４５歳を過ぎた転職の決断は、慎…

組織マネジメントはとても難しいと日々感じています。組織の単位の大小にかかわらず、メンバーのモチベーションを保ち組織の業績をあげることに頭を悩ませている中間管理職は多いのではないでしょうか。 部下が思うように動いてくれない どうして先回りして…

サラリーマンであるかぎり、自分が想定しない人事異動を受け入れざるをえません。 自分が望む部署への異動ならばまだしも、配属されたくない部署への異動を受け入れるには相応の時間が必要です。 ４０歳を過ぎてから配属されたくない部署へ異動となったとき…

４５歳からの転職活動を失敗しないためには、面接対策が極めて重要になります。 書類選考は文字情報にもとづいて採用候補者を粗く絞り込むものですが、面接による選考は実際に会って話しをすることでより細かく採用候補者を選抜するものです。 人事の立場で…

４０歳以降の人を対象とした転職市場が広がりつつあるものの、４５歳を過ぎた人を対象とした転職市場は求人数や求める人材の基準を考慮すると厳しいものがあります。 それゆえに、４５歳を過ぎてから転職することを考えるとき、今の会社と異なる業界へ転職す…

４５歳を過ぎて転職できたとしても、転職後の会社で言動で「イタイ人」の烙印をおされてしまうことがあります。 会社は多くの候補者から「この人なら任せられるだろう」と考えて採用したものの、少なからず「イタイ人」を採用してしまうのです。 人事部の立…

１５歳から６４歳までの生産年齢人口は２０１５年に７，７２８万人となり、２０２０年には７，４０５万人、２０３０年には６，８７５万人、２０４０年には５，９７８万人、２０６０年には４，７９３万人にまで減少すると予想されています。（総務省平成２９…

人間関係の悩みから転職を考え始める人は多いと思います。とくに上司との人間関係は深刻な悩みにつながりやすく、自分のパフォーマンスにも影響を与えます。 たとえば、プロスポーツの世界でも監督と選手の人間関係が良好でないチームは成績が悪くなるように…

４５歳からの転職を決断することは簡単ではありません。自分のことだから、自分が決めなければいけないわけですが、自分の判断を客観的に見てくれる人がいれば迷うことなく決断することができます。 「転職するか迷っているんです。こういうとき、誰に相談す…

４５歳を過ぎた転職活動は、しっかりした準備が大切です。３０歳代の転職活動とは異なり、そもそもチャンスが少ないわけですから、準備不足で失敗するわけにはいきません。 転職活動にかかわる準備として、多くの人が不安に感じていることは面接の準備です。…