45歳からの年収1.5倍化プログラム

キャリアを再生させる5つの視点(好奇心、持続性、楽観性、柔軟性、冒険心)から、自分の価値を再発見して、これからの15年を30年の濃さにしよう!

信頼している人との何気ない会話を大切にしよう。

自分のキャリアを考えるとき、自分が信頼している人と何気ない会話をすることが新たな発見につながることがあります。 特に自分がキャリアの転換期にあるときは、ただ会って食事をして交わす会話のなかから不安や悩みを解決するヒントに出会ったりするのです…

【親の介護】 45歳を過ぎて親の介護と自分のキャリアを両立させるために知っておきたい3つの心構え

45歳を過ぎると親の介護の問題に直面することがあります。とくに、親が離れて暮らしていたり、独り暮らししている場合は心配ごとが増えます。 私の場合、母親が4年前に他界し、父親が独り暮らしをしているのですが、年齢とともに物忘れも多くなり毎日心配…

管理部門で働く40歳代のビジネスパーソンが転職を考えるときにやっておくべき3つのこと

40歳代になると社会に出てからの経験も蓄積され、自分のキャリアの核がはっきりするものの、自分のビジネスパーソンとして将来が見通せるような気がしてくるものです。 とくに、管理部門で働く40歳代のビジネスパーソンの場合、自分の存在価値をしっかり…

【転職の失敗】 転職に失敗した・・・。転職後の会社が合わないと感じたときの対処法

転職したことを失敗したと感じるとき、自分はこの会社に合わないと思ってしまいがちです。とくに、45歳を過ぎた転職は簡単にやり直しができません。失敗したという思いが、自分を追い込み、あたかも袋小路に追いやられたような心境をつくりだします。 転職…

【最終面接対策】 最終面接でつまづかない! 最終面接で失敗しないための3つのヒント

最終面接をパスすれば晴れて内定を獲得できる。 45歳を過ぎた転職活動の大詰めを前に、しっかりと準備を重ねてきた。面接官からの質問にきちんと答え、自分の熱意を伝えれば大丈夫。 多くの人は、このように心の中で思い最終面接に臨んでいることと思いま…

【転職成功術】 転職面接を失敗しない! 面接官に好印象を与える自分の伝え方  

転職の面接でうまくいかないというTさん(46歳)から相談をうけました。 面接の応答で転職理由を聞かれたときのTさんの答えが、面接官に良い印象を与えていないようなのです。 「転職理由をこたえるときに、一般的な答えに受け取られてしまうようなので…

【人事部直伝】 時間が足りないという悩みからの解放 ハイパフォーマーから学ぶ3つの〇〇じょうずとは?

「あー、今日も一日あっという間に過ぎてしまったなぁ~。」 「けっきょく、なにをしていたかよくわからない1日だったような・・・。」 1日24時間は誰にも平等に与えられていますが、その使い方によって時間の充実度が変わってくるものです。そして、そ…

人事部門とのつきあい方 「めんどくさい社員」としてチェックされないために。

45歳からのキャリアを充実させるためには、人事部門とのつきあいかたに留意することが必要です。人材プロファイルを把握している人事部門に悪い意味でチェックされることは絶対に避けなければいけません。 悪い意味でチェックされるということは、「めんど…

【社会人としての自分史】書類選考を勝ち抜く職務経歴書の書き方 <3日連続企画の3日目>

3日連続企画 「【転職準備】書類選考を勝ち抜く職務経歴書の書き方」 の3日目です。 【参考:1日目の記事】 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ hiratsukacareer.hatenablog.com 【参考:3日目の記事】 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ hiratsukacareer.hatenablog.com 昨日は、職務経歴書を書くにあた…

【社会人としての自分史(実績編)】 書類選考を勝ち抜く職務経歴書の書き方 <3日連続企画の2日目>

3日連続企画 「【転職準備】書類選考を勝ち抜く職務経歴書の書き方」 の2日目です。 【参考:1日目の記事】 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ hiratsukacareer.hatenablog.com 昨日は、職務経歴書を書くにあたって、自分のキャリアを広い視野で捉えることが大切で、キャリアを振…

【社会人としての自分史(感情編)】 書類選考を勝ち抜く職務経歴書の書き方 <3日連続企画の1日目>

「職務経歴書をどういう風に書けばいいか迷っています。職務経歴のまとめ方が要領を得なくて・・・」 転職活動中の46歳のTさんからこのような相談を受けました。 40歳代の転職市場が活性化しているものの、45歳を過ぎると転職市場は厳しい状況にあり…

【転職はあくまでも手段】 45歳から50歳までの間が勝負! 主体的な”セカンドキャリア”を創ろう!

いわゆるバブル入社組の世代は受難のときを迎えていると感じています。 入社した時はもてはやされ、年功序列型の人事制度のもとで洋々たる会社人生を描けていました。しかし、2000年代初期に流行った成果主義型の人事制度の影響で、組織の階層がフラット…

【転職成功術】 面接で好印象を残す別れ際の一言 「質問タイム」をしっかり活用しよう!

45歳を過ぎると転職市場は厳しいものになります。希望する仕事への転職は簡単ではありません。そのため、内定がもらえるならば、自分が想定している仕事の内容や処遇が叶わなくとも目をつぶるという人も往々にしています。 45歳を過ぎた転職の決断は、慎…

【必見!人事部直伝】 明日からすぐにできる! 部下のマネジメントに関する悩みを小さくする効果的な3つのチェックポイント

組織マネジメントはとても難しいと日々感じています。組織の単位の大小にかかわらず、メンバーのモチベーションを保ち組織の業績をあげることに頭を悩ませている中間管理職は多いのではないでしょうか。 部下が思うように動いてくれない どうして先回りして…

【人事異動への不満】 45歳を過ぎて自分が望まない部署への人事異動 試しておきたい3つのチェックポイント

サラリーマンであるかぎり、自分が想定しない人事異動を受け入れざるをえません。 自分が望む部署への異動ならばまだしも、配属されたくない部署への異動を受け入れるには相応の時間が必要です。 40歳を過ぎてから配属されたくない部署へ異動となったとき…