【円満退職】上司が退職願を受けつけないときのために、知っておくべき３つのこと

f:id:hiratsukacareer:20200223041617j:plain

昨年１０月から転職の相談を受けていたＹさんが、ようやく円満退職することができました。

しかし、円満退職するまでの道のりは厳しいものでした。上司が退職願を受け取らず、退職手続を進めてくれなかったからです。

まさか、このような事態に遭遇するとは想像していなかったＹさんは、円満退職までのプロセスがわからなくなり、具体的な対処の仕方を私に相談してきたのです。

上司の心理状態を分析する

私から最初に伝えたことは、上司の心理状態を分析することでした。

具体的には、つぎの４つの点で、Ｙさんの上司はどのような心理状態にあるかを推測することから始めました。

＜上司の心理状態＞

その結果、Ｙさんは、「自分のマネジメント力を会社から否定されたくない」「嫌がらせをしている」の２点が強いと推測しました。

つまり、上司が保身のあまり、嫌がらせをしているということが、Ｙさんの退職願を受けつけないという行動に転換しているということです。

Ｙさんの場合、退職の手続きが進まないことで、大きな不利益が生じることが明白でした。

５０日以上残っている年次有給休暇を取得できない

年次有給休暇を取得できないと権利を行使できないという不利益が生じ、転職にあたりスキルをブラッシュアップしたり、心身のリフレッシュしたりすることが叶わないという不利益も生じるものでした。

しかし、Ｙさんは上司に対して強く抗議することができませんでした。抗議することで、余計に自分が不利益を被るのではないかということを恐れたからです。

抗議して、なおさら退職手続が進まなかったらどうしようか。

この１点がＹさんの行動を鈍らせてしまったのです。

私は、Ｙさんに、「なぜ、行動することを躊躇するのか」と問いかけました。

「迷惑かけてしまうと思うと、なかなか行動できないんです。」

「上司が自分の保身のあまり嫌がらせをしている」にもかかわらず、それに抗議できなかったＹさんを縛っていたのは、「長年お世話になった会社に迷惑をかけたくない。」という気持ちがあったからでした。

このような気持ちになることは、おかしいことではありません。とくに、社会人になってから２３年も勤続していた会社を離れようとしているＹさんのような人が、このような気持ちになることは自然なことです。

しかし、自分が腹落ちしない状態を放置しておくことは健全ではありません。退職願を受けつけてもらえないという状態は、私人としての権利が侵害されていることに他ならないわけですから、「大人の常識」で対抗することが必要です。

Ｙさんにも「大人の常識」で対抗することを進めました。

Ｙさんに伝えた「大人の常識」とは、つぎの３つです。

会社勤めをしていると、「無意識で会社に対抗してはいけない」と思い込んでしまいます。その結果、Ｙさんのように自分の権利が侵害されているにもかかわらず、抗議することができなくなってしまうことがあります。

「大人の常識」は、自分の責任をきちんと果たしたうえで、権利の行使を主張するという極めてシンプルなことです。

上司が退職願を受けつけてくれないならば、この３つを認識しておくことで、自分ができるアクションプランが広がることを認識することが大切です。

この３つを認識した上で、Ｙさんが取った行動を参考に具体的な対応について、明日以降お伝えしたいと思います。

本日も、お読みいただきありがとうございました。

【参考記事】

45歳からの年収1.5倍化プログラム