【転職の悩み】「転職ノウハウは必要か？」～「やり方」よりも「あり方」を極めることの大切さ～（連載8）

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初めての転職なので、何からやればいいのか、わかりません。とりあえず、情報を集めることから始めたのですが、かえって迷ってしまいます。

転職ノウハウをいろいろと集めると、なんとなくやり方はわかるのですが、そのまま取り組んでみても、果たしてうまくいくのか・・・。

いちばん行きたい会社はあるんですが、履歴書を出して、採用されなかったときを想像すると、二の足を踏んでしまいます。

40歳代での転職は、時間的な猶予もあまりなく、かつ、自分のやってみたい仕事と巡り会う機会も少ないと感じがちです。それゆえに、とにかく上手に転職活動を進めたいという気持ちになり、転職ノウハウを集めたくなります。

転職ノウハウにこだわりすぎて、形式的なことに意識が集中してしまったりすると、自分の本心を見失います。本心を見失うと、偽りの自分をあたかも本物の自分と錯覚してしまいます。問題は、錯覚していることを自分が気づかないことです。キャリアの転換期において、このような錯覚を持つことは相当大きなリスクにつながります。絶対に避けなければいけません。

しかし、ある程度は転職ノウハウを集めることも必要です。

履歴書、職務経歴書、エントリーシートの記述法、面接時に立ち振る舞い、アピールの仕方。

こういった転職ノウハウを知らないと、大きなディスアドバンテージになりかねません。

たとえば、初めて商談するときに、自分から名乗らない営業担当者を想像してみてください。印象はよくないことがわかりますよね。稚拙なことですが、初めて商談するときは、自分から氏名を名乗るというビジネスマナーを知らないと、このようによくないイメージを相手に与えてしまいます。

転職においても同様です。

面接を受ける際、「自分から氏名を名乗ることが好印象につながる」というノウハウ（マナー）を知らずにいた場合、自分から氏名を名乗る応募者と比較すると、マイナスイメージを面接官に与えてしまいます。

ゆえに、ある程度は転職ノウハウを知っておく必要はあります。「やり方」は何冊かの本を熟読すれば、ある程度身につくものなので、心配は不要です。

しかし、「あり方」は簡単には明らかになりません。

「あり方」とは、「なぜ、自分は転職というキャリアを選択しようとしているのか」という「自分の目指すこと。人生で大切にしたいこと」を自分の言葉で明確にすることです。大上段に構えて「あり方」を明確にしようとせず、等身大の自分を見つめ直すことが大切です。

等身大の自分を見つめ直すときに有効なフレームワークは、「自分の人材力」という捉え方です。