45歳からの年収1.5倍化プログラム

キャリアを再生させる5つの視点(好奇心、持続性、楽観性、柔軟性、冒険心)から、自分の価値を再発見して、これからの15年を30年の濃さにしよう!

キャリアの転換期は12年周期 ホロスコープ[西洋占星術]を活用して、面白おかしくキャリアを展望しよう!

キャリアを考えるとき、なるべくポジティブに考えることが大切だと思います。 そのため、感情が落ち込んでいるときにキャリアを考えることはおススメしていません。たとえば、自分の過去を振り返るときはなおさらです。過去、現在、未来をつなげるために必要…

【人事部直伝】 ハイパフォーマーのコミュニケーション術 たった2つの心がけ

親しき仲にも礼儀あり。 職場で共に働く上司、同僚、部下との接し方次第で、仕事を進めやすくなります。 人事の目線で見ていると、パフォーマンスと対人関係は比例関係にあるように思えるからです。 独善的に仕事を進めて、パフォーマンスを上げている人もい…

【最強の自己分析】 転職に必要な、まどろっこしいけれども、深い自己分析 第6回目 ~じぶんの価値観を問い直す~

【最強の自己分析】と題して、6回連載してきました。 いよいよ、終わりに近づきつつあります。 第5回目までは、じぶんが生きてきた時代を切り口に、じぶんとの対話、内なるじぶんの声に耳を傾ける大切さをお伝えしてきました。 第6回目は、「じぶんの価値…

【最強の自己分析】 転職に必要な、まどろっこしいけれども、深い自己分析 第5回目 社会人;現在編

自己分析は、経験価値分析。 第1回から第5回にかけて、「じぶん」の過去を振り返ることで、じぶんオリジナルな価値を見出すことの大切さをお伝えしていきました。 「じぶん」の過去を振り返ることは、当時の記憶と感情を鮮明に思い出し、そこから自分が得た…

上司との相性が悪い人へ! 嫌な上司と仕事をするうえで、身につけておきたい2つの方法

上司との相性に悩まされている人は多いのではないでしょうか。 人は誰しも「合う・合わない」という相性はあるものです。 とくに、マイナスな印象を感じた上司との距離感は、心理的になかなか縮まりません。ましてや、上司が自分のことをマイナス評価してい…

人事異動に納得できない自分と対峙する方法

4月の人事異動で新しい職場で仕事を始めた人から相談を受けました。 「なんでこんな異動になるのか。自分は全く評価されていないとしか思えない。」 誰しも自分の存在を認めてほしいという承認欲求はあるものです。 大きな仕事、目立った仕事をしているわけ…

過去にとらわれすぎて、苦しいという人へのメッセージ 【最強の自己分析:番外編】

過去の出来事に囚われすぎている人と話をしました。 その人は、5年も前に自分が会社から受けた処遇について忘れられずにいます。 彼はこのように言いました。 「あのときに、屈辱的な仕打ちを受けたことを忘れることができない。」 「でも、会社に入った時…

【最強の自己分析】 転職に必要な、まどろっこしいけれども、深い自己分析 第5回目 社会人編

自己分析は、経験価値分析。 第1回から第4回にかけて、じぶんの過去を振り返ることで、じぶんオリジナルな価値を見出すことの大切さをお伝えしています。 タイトルにもあるように、まどろっこしいですが、とても深くじぶんのことを認識できるという点で、…

【最強の自己分析】転職に必要な、まどろっこしいけれども、深い自己分析 第4回目

じぶんの過去を振り返ることで、じぶんの資質を見極める。 このプロセスの大切さを感じる機会は、めったにないと思います。 時間をかけて、まどろっこしいことに取り組むことが手間がかかることだからです。 第1回から第3回にかけて、「自己分析は経験価値…

【最強の自己分析】 選ばれる人になる! じぶんの資質を見極める5つの視点 第3回

自己分析を通して、じぶんのリアルな姿を認識するために、じぶんの過去からの気づきが大切です。まどろっこしいけれども、深い自己分析になるからです。 第1回目では家族とのかかわり、第2回目では幼少期の体験を主な視点として、じぶんの過去を振り返る方…

「上司が嫌いだ!というときの対処法 【最強の自己分析:番外編①】

10連休も明日が最終日。5月7日はさながら新年の仕事始めのような1日になるのではないかと気をもんでいます。2日連続して自己分析についてお伝えしましたが、閑話休題、本日は「上司が嫌いだ!」人だった場合の人間関係についてお伝えしようと思います。 と…

【最強の自己分析方法】 転職に必要な、まどろっこしいけれども、深い自己分析の視点 第2 回目

昨日につづき、”転職に必要な、まどろっこしいけれども、深い自己分析の視点”をお伝えします。 【最強の自己分析方法】と題しているものの、とても遠回りな自己分析の方法なので、速効性を求める人には向いていないと思います。 もっとも、これから転職しよ…

【最強の自己分析方法】 転職に必要な、まどろっこしいけれども、深い自己分析の視点 第1回目

しごとを変えたいという思いにいたったときに、自己分析が必須になると言われます。強みや弱みを整理、分析して、職務経歴書や面接の対策に必要になるからです。 多くの転職希望者をみていると、自己分析をしっかりと行わない人が多いと感じます。転職に必要…

40歳を過ぎた転職後に後悔してしまったときの処方箋 

年度が替わり、大型連休を過ごしていながらにして、じぶんの将来に悩んでしまう。 とくに、4月に転職した方のうち、転職後の会社になかなかなじむことができずに苦労されている方にとっては、大型連休を過ごすことは、ツライことと思います。 私も転職した…

転職を考え始めたときに、最初にやらなければならないたった一つの鉄則 

はじめに なぜ、不安を抱えるのか? 最初にやらなければならないたった一つの鉄則とは? まとめ はじめに 転職を考え始めるきっかけは、人それぞれだと思います。 今よりもよりよい待遇を求めて、仕事を変えたい 自分が自分らしくあるために、仕事を変えたい…

45歳からのキャリアを大切にしたい方へ 自分の限りある人生を意義あるものにしたいと考えよう。

「日々、仕事にまい進していると、将来のことを不安に感じるときがあるんですよ。 どうすればいいでしょうか。」 45歳を過ぎると、漠然とした不安にとらわれることがあります。年齢的にそういうものだと割り切ることもできますが、なんとか対処したいと思…

部下とのコミュニケーションを改善する ミドルマネジメントが身につけておくべき ”たった一つの術”

どういうわけか部下との会話がぎこちないんだよなぁ~。 伝えたいことが伝わっているのか、まったく実感がわかないし。 わかっているような顔しているけど、期待を裏切るアウトプットしてくるんだよな。 「10歳年齢が離れれば、部下のことは外国人と思え。…

【転職を失敗しないために】 他人の転職体験談を参考にしてはいけない!?

45歳を過ぎると自分が所属している会社での役割の行く末がおぼろげながらに見えてきたりします。その行く末が明るい未来であるならば、自分に満足できます。当然のことですが、逆の場合は自分に満足できないために、得てして、「環境を変えること」に活路…

自分が評価されていないと感じたときの対処法

会社で評価されていないようです。転職するしか道はないと思うんです。どんな準備をすればいいのでしょうか? 44歳のHさんから相談がありました。 メーカー勤務、20年。有名私立大学を卒業したHさんは後輩にも昇進で追い抜かれ、部下なしマネジャーとし…

45歳の転職は要注意! 「やりたいこと」を見つけるべきか? 

自分のキャリアを「リフレクション(振り返り)」することは、とても大切なことです。他方、わかっているものの、日々の仕事や私生活に忙殺されると、疎かになりがちです。 「やらなければ・・・」と思いつつ、気がつくと10年、15年という月日はあったと…

45歳で転職を考える ~キャリアの分岐点での迷いを断ち切る3つのチェックポイント~

45歳を過ぎると、自分のキャリアの先行きがわからなくなり、不安を感じる人が多くいます。 順調に社会人としてのキャリアを積み上げてきたものの、定年までの期間や定年後の自分を肯定的にとらえることができなくなる。 人は自分自身のキャリアの分岐点に…

誰にも可能性はある

しばらく休筆していましたが、再開します。 あらためて、45歳からのキャリアを希望あるものにするために。 明日、このコラムに加筆します。

【キャリアの不安】 45歳を過ぎて自分のキャリアに迷いを感じたときの対処法 他者に頼ることの大切さを知ろう!

自分はいったい何をやりたいのだろうか? 45歳を過ぎて、ふと足を止めたとき、自分のキャリアの先行きが見えなくなってしまうことはよくあることです。 先日相談があったTさんは、転職後の会社で13年を過ごし、順調なキャリアを歩んできたのですが、自…

【部下の悩み】 部下とのコミュニケーションギャップを解消! 「あと一言」つけくわえることの大切さ

40歳代で組織のマネジメントを任されるとき、部下とのコミュニケーションに苦悩することがよくあります。自分が若い頃と比較すると、ハードマネジメントには打たれ弱い20代・30代の部下とのかかわり方は難しいと感じてしまうからです。 自分たちも若か…

【40代のキャリア】 備えあれば憂いなし。まずは10分時間を取ろう! いつ来るかわからないキャリア転換期への備えを大切に!

42歳のYさんからショートメッセージで連絡を受けました。 「支社長から昨日呼ばれまして。社内でやりたいことや行きたいところある?って聞かれたんです。私、どうやら次の人事異動の対象になっているみたいです。」 「いよいよ、ふんわり考えている時間…

【人事がこっそり教えます】 40代で評価されない人にならないために 「お荷物人材」の3つの特徴を知っておこう!

ビジネスパーソンとして40代をいかに過ごすか。これを意識するだけで、50代のキャリアの広がり方が変わってきます。20代、30代と社会人としての経験を積み上げ、40代はそれを基盤にして自分のチカラを発揮するときだからです。 一方、40代になる…

2018ウィンブルドンテニスの勝者に学ぶ 自分が評価されないときの対処法 ~ 「どんぞこ体験」こそが自分を創る~

年齢にかかわらず自分が評価されていないと感じることは避けたいものです。45歳を過ぎて、組織のなかで自分が評価されていないと感じると先行きが暗くなり行動力が一気に落ちます。 行動力が一気に落ちると、それに連動してパフォーマンスも落ちていきます…

【人事異動の悩み】 左遷させられたと感じたとき キャリアの閉塞感を打破する3ステップ思考法

「あの人事異動は、本人には酷だよな。。。」 サラリーマンの宿命である人事異動。自分の人事異動が、会社の同僚が左遷人事と感じてしまうようなとき、自分のこれからのキャリアに言いようのない閉塞感を感じてしまいます。 45歳を過ぎると会社の中で自分…

【人事異動】 人事異動をチャンスに変える人の3つの特長

2018年度も3ヶ月が経過しました。1年の4分の1が終わったと思うと時間があっという間にすぎてしまうことを改めて痛感しています。 4月が定期人事異動の時期である会社が多いと思います。4月に異動してからの3ヶ月の間、慣れるまでに一苦労している…

自分が評価されていないと感じるときのチェックリスト 自分の人間力を再点検してみよう!

どんなに仕事ができる人でも感じの悪い人は組織の中で評価されることはありません。 長年人事に携わっていると、組織の中で存在価値がある人とそうでない人には明らかな差があることがわかってきました。 45歳からのキャリアを考える時、組織における存在…