自分はいったい何をやりたいのだろうか？ ４５歳を過ぎて、ふと足を止めたとき、自分のキャリアの先行きが見えなくなってしまうことはよくあることです。 先日相談があったＴさんは、転職後の会社で１３年を過ごし、順調なキャリアを歩んできたのですが、自…

４０歳代で組織のマネジメントを任されるとき、部下とのコミュニケーションに苦悩することがよくあります。自分が若い頃と比較すると、ハードマネジメントには打たれ弱い２０代・３０代の部下とのかかわり方は難しいと感じてしまうからです。 自分たちも若か…

４２歳のＹさんからショートメッセージで連絡を受けました。 「支社長から昨日呼ばれまして。社内でやりたいことや行きたいところある？って聞かれたんです。私、どうやら次の人事異動の対象になっているみたいです。」 「いよいよ、ふんわり考えている時間…

ビジネスパーソンとして４０代をいかに過ごすか。これを意識するだけで、５０代のキャリアの広がり方が変わってきます。２０代、３０代と社会人としての経験を積み上げ、４０代はそれを基盤にして自分のチカラを発揮するときだからです。 一方、４０代になる…

年齢にかかわらず自分が評価されていないと感じることは避けたいものです。４５歳を過ぎて、組織のなかで自分が評価されていないと感じると先行きが暗くなり行動力が一気に落ちます。 行動力が一気に落ちると、それに連動してパフォーマンスも落ちていきます…

「あの人事異動は、本人には酷だよな。。。」 サラリーマンの宿命である人事異動。自分の人事異動が、会社の同僚が左遷人事と感じてしまうようなとき、自分のこれからのキャリアに言いようのない閉塞感を感じてしまいます。 ４５歳を過ぎると会社の中で自分…

２０１８年度も３ヶ月が経過しました。１年の４分の１が終わったと思うと時間があっという間にすぎてしまうことを改めて痛感しています。 ４月が定期人事異動の時期である会社が多いと思います。４月に異動してからの３ヶ月の間、慣れるまでに一苦労している…

どんなに仕事ができる人でも感じの悪い人は組織の中で評価されることはありません。 長年人事に携わっていると、組織の中で存在価値がある人とそうでない人には明らかな差があることがわかってきました。 ４５歳からのキャリアを考える時、組織における存在…

４０代で転職するチャンスが増えてきています。４０代は社会人としての折り返し地点。４０代の生き方が社会人としての価値を決めると言っても過言ではありません。 転職するチャンスが増えてきたと言っても、採用されるためのハードルは高いと言えます。履歴…

会社で評価されていないようです。転職するしか道はないと思うんです。どんな準備をすればいいのでしょうか？ ４４歳のHさんから相談がありました。 メーカー勤務、２０年。有名私立大学を卒業したHさんは後輩にも昇進で追い抜かれ、部下なしマネジャーとし…

「あ～、やらなければいけないことが終わらない。どうしよう・・・。」 「ついつい、先延ばしにしてしまうんだよな・・・。気がついたら２週間たってしまっているし。」 やらなければいけないことを先延ばしにしてしまうこと、誰にでも経験があるかと思いま…

仕事ができない部下とのかかわり方にいつも悩まされている方は多いのではないでしょうか。人事に携わっていると、管理職の方々から部下のマネジメントにかかわる悩みを抱え、部下指導、動機づけに心を配っている４０代のビジネスパーソンと接することが多い…

転職活動を始めて内々定をもらったというＮさんから、内定を受けるべきか否か迷っているとの相談がありました。話を聞いてみると、４２歳で応募している会社から内定をもらったものの、その会社でうまくやっていけるか不安があるとのこと。 そんなＮさんから…

転職活動する上で、履歴書、職務経歴書の作成や面接対策に時間を費やすことと思います。そして、これらの対応にはそれなりの時間を要します。とくに４５歳を過ぎてから転職活動をする場合、自分の人材力を自分の言葉で伝えるためにはキャリアの棚卸にしっか…

人手不足が影響して、４０歳代の転職市場が活況をおびています。３５歳転職限界説がまことしやかに言われていましたが、いまや４０歳から５０歳のミドル層を必要とする企業が増えています。 ビジネスパーソンとしての一生を一つの会社で過ごすか、いくつかの…