「あ～、やらなければいけないことが終わらない。どうしよう・・・。」 「ついつい、先延ばしにしてしまうんだよな・・・。気がついたら２週間たってしまっているし。」 やらなければいけないことを先延ばしにしてしまうこと、誰にでも経験があるかと思いま…

仕事ができない部下とのかかわり方にいつも悩まされている方は多いのではないでしょうか。人事に携わっていると、管理職の方々から部下のマネジメントにかかわる悩みを抱え、部下指導、動機づけに心を配っている４０代のビジネスパーソンと接することが多い…

転職活動を始めて内々定をもらったというＮさんから、内定を受けるべきか否か迷っているとの相談がありました。話を聞いてみると、４２歳で応募している会社から内定をもらったものの、その会社でうまくやっていけるか不安があるとのこと。 そんなＮさんから…

転職活動する上で、履歴書、職務経歴書の作成や面接対策に時間を費やすことと思います。そして、これらの対応にはそれなりの時間を要します。とくに４５歳を過ぎてから転職活動をする場合、自分の人材力を自分の言葉で伝えるためにはキャリアの棚卸にしっか…

人手不足が影響して、４０歳代の転職市場が活況をおびています。３５歳転職限界説がまことしやかに言われていましたが、いまや４０歳から５０歳のミドル層を必要とする企業が増えています。 ビジネスパーソンとしての一生を一つの会社で過ごすか、いくつかの…

部下のマネジメントはなにかと気をつかうものです。 ４０歳代になると、組織のマネジメントを任されることが多くなります。自分の業績に加えて、組織の業績にも責任を持つこととなります。その分、自分が抱えるストレスも相応に大きくなります。 組織の業績…

４３歳で転職して７年たったＧさんと会ってきました。 Ｇさんは、２０年勤続した会社を退職して異業種へ転職し、転職直後に「転職にしくじった・・・。」と悔やんでいた人でした。 久しぶりに会ってみると、６年前と変わって落ち着いた表情をしているＧさん…

毎年、この時期は年明け１月または新年度入社を前提とした転職の動きが でてきます。転職フェアの広告を目にする機会が増えてきました。 ４５歳を過ぎてから自分の可能性を広げるための手段として「転職」を考える人もいらっしゃるかと思います。「転職」は…

２０１８年も半分過ぎました。１月に今年こそは！と意気込んでみたものの、１年の折り返し地点で振り返ると、思うように進んでいないこともあるかと思います。 時間は思いのほか早く過ぎるものです。 ４５歳を過ぎてからは、とくに早く過ぎる感じがします。…

会社勤めをしていると自分のキャリアは会社次第になりがちで、なんらかのきっかけがないかぎり、あえて時間を設けないと自分のキャリアを振り返る機会を持たないものです。 なんらかのきっかけとは、「もう少し自分の専門性を活かした仕事をしてみたい」「定…

いままさに転職しようとしているならば、転職が自分の人生にどのような意味があるか、自分自身に問いかけることが大切です。 ４５歳を過ぎてから転職することは、大きな転換期を自ら作り出し、自分の可能性を広げることを意味します。 生半可な気持ちで転職…

４５歳を過ぎて組織のマネジメントを任されたとき、結果を残して評価される人とそうでない人の差がはっきりするものです。自分ではうまくマネジメントできていると自負していても、人事からはマネジメントに課題があると評価されている人がいます。 会社のな…

４５歳を過ぎてから転職が叶ったとしても、転職後に「本当によかったんだろうか？」と迷ってしまう人がいます。そして、転職した後で、転職したことを「失敗した」「後悔している」と感じてしまいます。 転職の本当の理由がどうであれ、転職した後で「失敗し…

「自信がないけれども、なにか自分でやってみたい。」 「自分になにができるか、その可能性にかけてみたい。」 先日、４３歳で転職活動中のＩさんから、自分の能力を高めるための留意事項について相談を受けました。社会に出てから管理部門一筋でビジネス経…

４５歳を過ぎた転職市場は厳しい状況であり、自分の希望を叶えることは簡単ではありません。たとえ転職が叶ったとしても、転職前の年収を維持できないことも想定しておかなければいけません。初年度年収が下がる可能性があることを心得ておくことが望ましい…